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2014年天津公務員考試申論范文:反腐首懲"缺德"

知滿天教育網     發布時間: 2014-07-06     信息來源: 知滿天教育     點擊數:

  【背景鏈接】

  黨的十八大提出,黨員干部要講黨性、重品行、作表率,做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。現實中,少數黨員干部送禮收禮成風、趣味低級生活作風敗壞、濫用權力以權謀私等“缺德”現象引發人民群眾不滿,污染了社會風氣,也敗壞了黨在群眾心目中的形象。

  【標準表述】

  [原因]

  官德缺失的原因要有以下幾點:

  一是社會道德滑坡。當下不僅官德,整個社會道德都面臨著考驗,各種事件層出不窮。傳統道德文化中一些好的東西沒有得到很好的繼承和弘揚,符合市場經濟的、新的價值觀念和道德形態還沒有建立起來,出現了真空地帶,沒有了信仰、沒有了道德底線和道德追求,人生觀、價值觀、世界觀變得扭曲。有媒體指出,全民道德出現了大滑坡大倒退已經成為不爭的事實。中國的道德將向何處去,值得我們深思熟慮。

  二是體制、機制不完善。長期以來,我們對官員道德建設不重視,僅從反腐倡廉的角度去約束,而缺乏相應的建設機制。

  三是領導干部自身修養不夠。許多領導干部自身忽視黨性修養,忽視世界觀改造,導致理想信念發生動搖。

  [措施]

  在市場經濟條件下,公仆意識淡化是一個普遍而相當嚴重的問題,其突出表現是缺德,對于共產黨員來講,就是黨性弱化。公仆尤其是領導干部缺德不是小事,而是事關黨性、黨的生死存亡的大事。對此,我們建議:

  一方面,“官德”必須制度化、法制化。道德作為一種社會規范,是靠社會輿論、傳統習俗和內心信念來維系的,不具有法律的強制性。我們不能把一切都寄托在官德身上,更重要的是要有健全完善的制度保障以及行之有效的監督管理機制。官德養成不能僅靠自律,還要靠制度保障。

  另一方面,應將官德的考評置于干部的選拔任用的首位。近年來,黨中央不僅從理念上倡導官德,更把官德建設提升到制度層面,貫徹到干部選拔、使用、管理、考評等各個領域。首先是在干部選拔中高度重視干部的德,突出“德才兼備,以德為先”的用人原則。其次,將官德納入官員考評之中。必須建立、健全一套符合實際、切實可行的道德考核指標體系,將干部道德列入干部考核評價工作中。

  此外,官員要加強自身道德的修養。在不斷建立和完善反腐敗相關制度、法律的同時,培育和建立現代官德也已刻不容緩。官德不是與生俱來的,是通過后天學習和從政實踐修養而練就的。干部要堅持以德修身,“牢記為政之本,常修為政之德”。講學習、講政治、講正氣,全心全意為人民服務,不斷提高領導干部思想道德素質。

  對于黨員干部來說,道德是內因,法制是外因。只有內因——黨員干部的道德修養達到了廉潔自律的高度,外因——制度性反腐才能事半功倍。否則,掌權者“缺德”,則權力腐敗現象必將泛濫,制度性反腐執行起來必將阻力重重。這個具有挑戰性的時代命題,值得每一位公職人員尤其是黨員領導干部深深思考。 

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